본문 바로가기
반응형

청소년 알바2

임금과 주휴수당, 청소년이 꼭 알아야 할 법정 기준 임금과 주휴수당, 청소년이 꼭 알아야 할 법정 기준“아르바이트를 했는데, 주휴수당은 처음 듣는 말이었어요.”계약서를 쓰고 알바를 시작했지만, 임금과 주휴수당에 대해 정확히 아는 청소년은 많지 않아요. 근로 기준은 어렵고 복잡하게 느껴질 수 있지만, 꼭 챙겨야 할 권리입니다. 이번 글에서는 ‘청소년이 받을 수 있는 임금’과 ‘주휴수당’에 대한 3가지 핵심 기준을 정리해드릴게요.1. 임금은 말로만 정하지 마세요 📄① 임금이란, 사용자가 일한 대가로 주는 모든 금품을 말해요.② 시급, 일급, 봉급, 명칭과 상관없이 '근로 대가'면 모두 임금이에요.③ 법적으로는 계속적·정기적으로 지급되며, 사용자에게 지급 의무가 있다면 임금입니다.📌 용어설명 💡 임금은 ‘단순 시급’만을 뜻하지 않아요. ‘식대’, ‘수당’.. 2025. 5. 24.
청소년 알바, 계약서를 써야합니다. 청소년도 계약서를 쓸 수 있어요“계약서 쓰자고 하면 꺼림칙하게 보는 사장님도 있어요…”아르바이트를 시작할 때 가장 많이 생략되는 것 중 하나가 바로 ‘계약서’입니다. 하지만 계약서는 내 권리를 지켜주는 유일한 증거예요. 지금부터 알바 시작 전 꼭 작성해야 하는 계약서와 관련된 필수 포인트 3가지를 소개할게요. 꼭 기억하세요!1. 계약서 없이 일하면, 나중에 증명할 수 없어요① 시급, 근무시간, 휴게시간… 말로만 정하면 법적으로 보호받기 어려워요.② 계약서가 있어야 불이익을 당했을 때 ‘입증’이 가능해요.③ 심지어 근로계약서는 법적으로 반드시 작성해야 해요.2. ‘청소년도 계약할 수 있다’는 걸 기억하세요 📝① 만 15세 이상이면 보호자 동의 없이도 계약 가능해요.② 만 13~14세는 부모 동의와 취직인.. 2025. 5. 24.
반응형